Liste der Geschäftspositionen

Wenn Ihr Unternehmen wächst und expandiert, müssen Sie mehr Mitarbeiter einstellen. Sie sollten dies nachdenklich und proaktiv tun und nicht als Reaktion auf Personalmangel. Wenn Sie ein langfristiges Organigramm mit Positionen und Titeln erstellen, erhalten Sie eine möglichst effiziente Organisation und vermeiden Probleme im Zusammenhang mit zufälligen Einstellungen.

Arten von Mitarbeiterpositionen

Arbeitnehmer, die andere nicht beaufsichtigen oder eine Funktion oder Abteilung nicht leiten, werden als Mitarbeiter bezeichnet. Dies kann Produktions- und Büropersonal umfassen. Mitarbeiter verdienen oft Stundenlöhne und arbeiten Teilzeit ohne Leistungen. Einige Mitarbeiter sind Mitarbeiter mit Gehältern und Leistungen. Diese Arbeitnehmer haben keine Titel und einen direkten Vorgesetzten. Beispiele für Personalpositionen wären ein Fließbandkellner, eine Sekretärin, eine Empfangsdame, ein Kellner oder ein Hausmeister.

Einstiegsmanagement

Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, müssen Sie Ihren übergeordneten Managementteammitgliedern Supportmitarbeiter zuweisen. Diese Personen haben häufig den Titelkoordinator, Vorgesetzten oder Manager. Sie sind direkt dafür verantwortlich, dass bestimmte Aufgaben erledigt werden, sind jedoch häufig nicht befugt, Aufgaben, Projekte oder andere Initiativen zu erstellen. Diese Aufgaben fallen den Führungskräften und Abteilungsleitern zu.

Koordinatoren unterstützen häufig Manager, die explizite Anweisungen geben und wenig Autonomie geben. Manager arbeiten oft für Direktoren und haben oft eine gewisse Flexibilität, um zugewiesene Projekte auszuführen. Geben Sie Ihren Einsteigern einen Titel, eine Stellenbeschreibung und eine Gehaltserhöhung, um anzuzeigen, dass sie geschätzt werden und eine Zukunft im Unternehmen haben. Dies erhöht auch ihren Status bei ihren Untergebenen.

Direktoren und Geschäftsleitung

Personen, die Abteilungen leiten, werden als Direktoren oder Vizepräsidenten bezeichnet. Das Top-Management umfasst die „C Suite“ oder Positionen des Chief Executive Officers, des Chief Financial Officers und des Chief Operating Officers. Ein CEO entspricht einer Position als Präsident oder Executive Director, während ein CFO als Schatzmeister bezeichnet werden kann. Führungskräfte legen im Allgemeinen die Strategien und Budgets für bestimmte Bereiche des Unternehmens fest, einschließlich Marketing, Produktion, Vertrieb, Personal und IT.

In vielen kleinen Unternehmen beginnen diese Positionen mit Managertiteln, bis eine Abteilung oder Funktion groß genug wird, um mehrere Mitarbeiter zu beschäftigen. Zum Beispiel könnte Ihre erste Marketingperson als Marketingmanager bezeichnet werden und Direktor werden, wenn Sie über genügend Personal verfügen, um einen Stellvertreter zu rechtfertigen.

Unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler

Einige Geschäftspositionen werden von Vertragsarbeitern besetzt, die Saison-, Vertrags- oder Projektarbeiten ausführen. Beispielsweise kann die Buchhaltung für kleine Unternehmen von einem Teilzeitbuchhalter durchgeführt werden. Ihr General Counsel kann ein Anwalt sein, den Sie monatlich oder nach Bedarf bezahlen. Einige Veröffentlichungen beauftragen freiberufliche Redakteure mit der Verwaltung ihres Newsletters oder ihrer Zeitschrift. Ihre IT-Person ist möglicherweise ein Teilzeitunternehmer, mit dem Sie Ihre Computer und Ihre Website warten und Fehler beheben.