Wenn ein Mitarbeiter Arbeitslosengeld beantragt, zahlt das Unternehmen?

Wenn Sie jemals entlassen wurden, wissen Sie, dass Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden müssen, um zu erfahren, wie hoch Ihre Leistungen sind und wann Ihre Zahlungen erfolgen. Wenn Ihre Berechtigung genehmigt wurde, erhalten Sie für einige Monate bis zu einem Jahr konstant Arbeitslosengeld, was Ihnen finanzielle Sicherheit und Zeit gibt, sich nach einem anderen Job umzusehen. Dieses Geld wird von Arbeitgebern finanziert, die Arbeitslosensteuern zahlen.

Was ist Arbeitslosengeld?

Arbeitslosengeld wird Arbeitnehmern gewährt, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums müssen arbeitslose Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden einen Arbeitsplatz verloren haben, um förderfähig zu sein. Abhängig von dem Zustand, in dem sie arbeiten, müssen sie möglicherweise auch einige zusätzliche Anforderungen erfüllen.

Der Staat gewährt diese finanzielle Unterstützung gemäß den Richtlinien des Bundes und legt die Höhe und Dauer der Leistung fest. Staaten stützen ihre Leistungen auf eine vom Arbeitgeber auferlegte Steuer, aber es gibt drei, die zusätzliche, kleine Beiträge von Arbeitnehmern erfordern - Arkansas, New Jersey und Pennsylvania.

Geschichte der Arbeitslosenversicherung

Laut Eligibity.com ist die Arbeitslosenversicherung, auch als UI bekannt, ein durch das Gesetz über soziale Sicherheit von 1935 eingerichtetes Bundeslandprogramm. Sie soll diejenigen, die Arbeit suchen, durch eine Reihe wöchentlicher Zahlungen finanziell unterstützen, damit sie überleben können, wenn sie überleben Ich bin arbeitslos. Ein Arbeitsloser konnte zunächst nur 16 Wochen lang Leistungen beanspruchen. Derzeit erlauben die meisten Staaten einem Empfänger, maximal 26 Wochen Lohn einzuziehen. In Zeiten wirtschaftlicher Belastungen in der Vergangenheit wurde die Arbeitslosenversicherung jedoch auf 52 Wochen verlängert.

Zu Beginn des Programms wurde die Arbeitslosenversicherung nur von Unternehmen mit acht oder mehr Beschäftigten abgeschlossen. 1954 wurde diese Zahl auf vier Arbeitnehmer reduziert, und bis 1970 mussten Arbeitgeber mit nur einem Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung abschließen. Ursprünglich wurden Arbeitslosenansprüche persönlich oder telefonisch geltend gemacht, heute werden die meisten Anträge jedoch über das Internet gestellt.

Verantwortung des Arbeitgebers für Arbeitslosengeld

Laut der kalifornischen Abteilung für Beschäftigungsentwicklung zahlen Unternehmen Steuern auf Löhne von bis zu 7.000 USD pro Mitarbeiter in die Benutzeroberfläche eines Staates. Der tatsächliche Betrag hängt davon ab, wie viele Mitarbeiter Sie haben und wie viele ehemalige Mitarbeiter Leistungen beziehen. Eine höhere Lohnsumme und mehr Mitarbeiter bedeuten mehr Steuern. Wenn ein Arbeitgeber jedoch weniger Ansprüche von ehemaligen Mitarbeitern hat, ist der Steuersatz für dieses Unternehmen umso niedriger. Die Höhe der Steuer, die der Arbeitgeber zahlt, hängt auch von dem Staat ab, in dem sich das Unternehmen befindet.

Die von einem Arbeitgeber erhobenen Steuern werden aufgeteilt. Ein Teil des Geldes geht an die Bundesregierung, um die Systemverwaltung funktionsfähig zu halten. Ein größerer Teil fließt in das UI-Vertrauen eines Staates. Entlassene Arbeitnehmer sammeln wöchentlich Zahlungen aus diesem Fonds, indem sie Zertifizierungsinformationen senden, die beweisen, dass sie Arbeit suchen.

So beantragen Sie Arbeitslosengeld

Jeder Staat hat seine eigenen Zulassungsvoraussetzungen, aber einige Bedingungen sind universell. Arbeitslosigkeit sammeln:

  • Sie müssen unverschuldet freigelassen worden sein, was bedeutet, dass Sie wegen Arbeitsmangels entlassen und nicht entlassen wurden

  • Sie müssen die staatlichen Arbeits- und Lohnanforderungen für das verdiente Gehalt und die während eines bestimmten Zeitraums geleistete Arbeitszeit erfüllen, die als "Basiszeitraum" bezeichnet wird. Dies ist normalerweise das letzte volle Kalenderquartal, bevor Sie Ihren Anspruch geltend gemacht haben

Sobald Sie arbeitslos werden, sollten Sie sich an Ihre staatliche UI-Abteilung wenden, um Ihren Anspruch geltend zu machen. Die Abteilung bittet Sie um Informationen, die für Ihre Beschäftigungsgeschichte relevant sind, einschließlich der Adressen und Daten Ihrer ehemaligen Arbeitgeber und wie viel Sie verdient haben. Wenn Sie als berechtigt gelten, erhalten Sie Ihren ersten Scheck zwei bis drei Wochen nach Einreichung Ihres Anspruchs.