Arbeitsgesetze & Angestellte

Stundenlohnempfänger werden in der Regel nach der Anzahl der Stunden bezahlt, die sie während des Lohnzeitraums arbeiten, während Angestellte einen festen wöchentlichen, zweiwöchentlichen oder monatlichen Lohn erhalten. Das US-Arbeitsministerium (DOL) verwaltet den Fair Labour Standards Act (FLSA), der die Regeln für die Bezahlung von Mitarbeitern festlegt, unabhängig davon, in welcher Klassifizierung sie sich befinden, einschließlich Überstunden.

Bestimmen von Gehalts- und Gehaltsperioden

Gehalt bedeutet laut DOL, dass der Arbeitnehmer einen festen Lohn erhält, der vor Beginn der Lohnperiode festgelegt wird. Das Gehalt kann ihren gesamten Lohn ausmachen oder ein Teil davon sein. Aber es muss ein Betrag sein, den sie an jedem Zahltag zählen kann. Arbeitgeber bestimmen in der Regel das Gehalt für die Lohnperiode, indem sie den Jahresbetrag durch die Anzahl der jährlichen Lohnperioden dividieren, normalerweise wöchentlich oder zweiwöchentlich.

Ausgenommene Arbeiterkriterien

Nach der FLSA sind nicht freigestellte Arbeitnehmer diejenigen, die nicht von den Mindestlohn- und Überstundengesetzen ausgeschlossen sind. Ausgenommene Arbeitnehmer sind diejenigen, die vom Überstundenlohn ausgeschlossen sind. Die meisten nicht freigestellten Arbeitnehmer sind Stundenarbeiter, und die meisten Angestellten sind befreit. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht nach Belieben als befreit einstufen. Es kann ihn auch nicht als befreit bezeichnen, um Überstunden zu vermeiden.

Der Mitarbeiter muss die beruflichen oder lohnbezogenen Anforderungen der FLSA erfüllen, um den Ausnahmestatus zu erhalten. Wenn der Mitarbeiter die Kriterien nicht erfüllt, kann er auf Gehaltsbasis bezahlt werden. In diesem Fall hat er Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn er gearbeitet hat.

Insbesondere kann der Arbeitnehmer befreit sein, beispielsweise ein Arzt oder ein Schullehrer, aber stündlich bezahlt werden. Der Arbeitgeber sollte sich immer bei seiner staatlichen Arbeitsbehörde erkundigen, ob eine Klärung der freigestellten Arbeitnehmer erforderlich ist.

Überlegungen zu Ausnahmen

Außendienstmitarbeiter, Verwaltungs-, Führungs- und Fachkräfte sind davon ausgenommen, sofern sie die FLSA-Lohn- und / oder Arbeitspflichten erfüllen. Darüber hinaus sind die meisten hoch entschädigten Arbeitnehmer, die 100.000 USD oder mehr verdienen, davon ausgenommen.

Zum Beispiel ist die leitende Angestellte von der Steuer befreit, wenn sie nicht weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdient, in der Regel nicht manuelle oder Büroarbeiten im Zusammenhang mit dem gesamten Betrieb oder Management des Unternehmens ausführt und bei Bedarf ihr Ermessen und ihr persönliches Urteilsvermögen einsetzt.

Arbeitszeiten und Lohnanforderungen

Im Allgemeinen muss der Angestellte trotz der Anzahl der Stunden oder Tage, an denen er arbeitet, sein gesamtes Gehalt erhalten. Aber er arbeitet überhaupt nicht in der Arbeitswoche, der Arbeitgeber muss ihn für diese Woche überhaupt nicht bezahlen. Solange der Arbeitnehmer bereit und bereit ist zu arbeiten, kann der Arbeitgeber sein Gehalt nicht senken, da keine Arbeit verfügbar ist. Es kann auch sein Gehalt für Teiltagesabwesenheiten nicht reduzieren. Insbesondere wenn er einen halben Tag frei hat, wird er immer noch für den ganzen Tag bezahlt.

Der Arbeitgeber kann in bestimmten Fällen zulässige Abzüge vornehmen, z. B. bei übermäßiger Inanspruchnahme von Leistungstagen, unbezahlter Disziplinarstrafe und persönlichem Urlaub. Wenn der Arbeitgeber es sich zur Gewohnheit macht, unzulässige Abzüge vorzunehmen, kann er die Befreiung verlieren; Das heißt, der Mitarbeiter wird nicht befreit.

Missverständnis über Zeituhren

Ein Angestellter kann glauben, dass ihr Gehaltsstatus sie vom Stempeln der Zeitschaltuhr ausschließt. Die FLSA verbietet dem Arbeitgeber jedoch nicht, vom Angestellten zu verlangen, eine Zeitschaltuhr zu schlagen.