Industriestandards für die Temperatur in Arbeitsbereichen der Mitarbeiter

Aufgrund hart umkämpfter Kämpfe ist der Sweatshop in Industrieländern, in denen moderne Arbeitsplätze ein sicheres und gesundes Umfeld für die Mitarbeiter bieten, nur eine schlechte Erinnerung. Die Luftqualität und die Raumtemperatur am Arbeitsplatz können die Produktivität der Mitarbeiter verbessern oder beeinträchtigen. Für kleine Unternehmen ist es nicht nur sinnvoll, die Bürotemperaturen innerhalb der festgelegten Normen und Standards zu halten, sondern es ist auch das Gesetz.

Luftbehandlungsstandards

Das US-Arbeitsministerium setzt die Bundesgesetze und -standards für die Sicherheit von Arbeitsplätzen und Mitarbeitern durch. Innerhalb des DOL ist das Amt für Sicherheit und Gesundheitsschutz die Schlüsselbehörde, die die Arbeitsplatzbestimmungen landesweit überwacht. Die Empfehlungen der OSHA für die Luftbehandlung am Arbeitsplatz legen Bundesstandards für Temperatur und Luftfeuchtigkeit fest. Unabhängig von der Unternehmensgröße beträgt die Mindesttemperatur für Arbeitsplätze in Innenräumen 68 Grad Fahrenheit und die Höchsttemperatur 76 Grad Fahrenheit.

Der akzeptable Bereich für die Luftfeuchtigkeit in Innenräumen liegt zwischen 20 und 60 Prozent. OSHA setzte diese Standards 1975 in Absprache mit der American Society of Heating, Refrigerating and Air Conditioning Engineers. Das Arbeitsministerium bietet Unterstützung, damit Ihr Unternehmen die Bundesstandards einhält.

Standards für Arbeitsplätze im Freien

OSHA legt keine Temperaturregelungsstandards für Unternehmen fest, deren Mitarbeiter im Freien arbeiten, z. B. im Bau- und Landschaftsbau. Die Agentur bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den betroffenen Branchen Informationen, Anleitungen und Ressourcen zur Vorbeugung von Hitzekrankheiten.

Jeder der 50 Staaten hat Arbeitsschutzgesetze, von denen einige die von der OSHA festgelegten Standards verbessern. Die Staaten entwickeln Standards für Arbeitsplätze im Freien und die OSHA genehmigt sie. Die Agentur stellt kostenlose Ressourcen zur Verfügung, um kleinen Unternehmen bei der Einhaltung staatlicher Pläne zu helfen.

Arbeitnehmerrechte auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz

Kostensenkungs- und Energieeinsparungsmethoden können Unternehmen und ihre Mitarbeiter in Konflikt mit den Bürotemperaturstandards bringen. Die OSHA verlangt, dass alle Arbeitgeber ihr Poster zeigen, auf dem die Rechte der Arbeitnehmer auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz aufgeführt sind. Die Meldung unsicherer Arbeitsbedingungen wie extremer Temperaturen ist ein von der OSHA durchgesetztes Mitarbeiterrecht. Ihre Mitarbeiter haben auch das Recht, eine OSHA-Inspektion und einen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierung zu beantragen, nachdem sie ein unsicheres Arbeitsumfeld gemeldet haben.

Praktische Überlegungen zum Arbeitsplatz

Das Arbeitsministerium unterstützt Arbeitgeber bei der Einhaltung der Gesundheitsgesetze am Arbeitsplatz von Bund und Ländern. Neu errichtete Gebäude beziehen häufig die Empfehlungen der American Society of Heating, Refrigerating and Air-Conditioning Engineers (ASHRAE) für die Luftbehandlung am Arbeitsplatz in die Gestaltung des Gebäudes ein. Ältere Gebäude, die nicht den Mindeststandards für die Temperaturregelung am Arbeitsplatz entsprechen, müssen alternative Pläne haben und verwenden, um den Bundesgesetzen zu entsprechen. Zu den häufig verwendeten Strategien, die ein kleines Unternehmen implementieren kann, gehören das Anbieten von Telearbeitsoptionen, verkürzte oder rotierende Schichten, vorübergehende Standortverlagerungen und das Herunterfahren von Gebäuden bei extremen Wetterbedingungen.