So berechnen Sie die doppelte Zeit für die Gehaltsabrechnung

Mitarbeiter werden oft mehr bezahlt, wenn sie zusätzliche Stunden arbeiten oder wenn andere Arbeitnehmer sich frei nehmen. Zum Beispiel besagt das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen, dass Stundenarbeiter eineinhalb Stunden Lohn erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Doppelte Zeit zu zahlen ist ebenfalls eine gängige Praxis. Die Berechnung der doppelten Zeit für die Gehaltsabrechnung ist nicht schwierig. Der Schlüssel zur genauen Berechnung des doppelten Lohns liegt in der Bestimmung, wann die Arbeitnehmer Anspruch auf den erhöhten Satz haben.

Doppelte Vergütungspraktiken

Doppelte Arbeitszeit bedeutet einfach, dass ein Mitarbeiter für bestimmte Arbeitsstunden das Doppelte seines regulären Stundensatzes erhält. Die FSLA verlangt keine doppelte Bezahlung, einige staatliche Arbeitsgesetze jedoch. Ein Gewerkschaftsvertrag kann unter bestimmten Umständen eine doppelte Bezahlung vorsehen. Selbst wenn Gesetze oder Arbeitsverträge keine doppelte Arbeitszeit vorschreiben, bieten Arbeitgeber diese manchmal als Teil ihrer Politik an. In der Regel zahlen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die an Feiertagen oder Sonntagen arbeiten, die doppelte Zeit. In einigen Fällen zahlen Arbeitgeber für Überstunden die doppelte Zeit anstelle der nach Bundesgesetz vorgeschriebenen niedrigeren und halben Arbeitszeit.

Befreite Angestellte erhalten kein doppeltes Gehalt. Ein Stundenarbeiter kann doppelt so viel bezahlt werden wie üblich. Ein nicht befreiter Arbeitnehmer kann Anspruch auf doppelte Arbeitszeit haben, da das Gehalt auf einem Stundensatz basiert.

So berechnen Sie die doppelte Bezahlung

Der erste Schritt zur Berechnung des doppelten Entgelts besteht darin, zu bestimmen, wann der höhere Satz gelten soll. Beispielsweise kann die Unternehmensrichtlinie eine doppelte Arbeitszeit erfordern, wenn ein Mitarbeiter an einem Bundesfeiertag arbeitet. Verdoppeln Sie anschließend den regulären Stundensatz des Mitarbeiters. Wenn sein regulärer Stundensatz 15 US-Dollar beträgt, beträgt der doppelte Stundensatz 30 US-Dollar pro Stunde.

Multiplizieren Sie die förderfähigen Stunden mit dem doppelten Zeitsatz. Wenn der Mitarbeiter acht Stunden im Urlaub arbeitet, haben Sie 30 mal 8 US-Dollar, was 240 US-Dollar entspricht. Multiplizieren Sie die anderen geleisteten Arbeitsstunden mit dem regulären Tarif. Wenn er den Rest der Woche 32 Stunden gearbeitet hat, sind dies 32 mal 15 US-Dollar oder 480 US-Dollar. Addieren Sie die reguläre und die doppelte Bezahlung und senden Sie die Informationen an Ihre Personalabteilung. zur Bearbeitung. In diesem Beispiel haben Sie 240 USD plus 480 USD für insgesamt 720 USD.

Spezielle kalifornische Regeln

Das kalifornische Arbeitsgesetz sieht in zwei Situationen eine doppelte Bezahlung vor, die Sie beachten sollten, wenn Sie Mitarbeiter in diesem Bundesstaat einstellen. Erstens, wenn eine Mitarbeiterin sieben aufeinanderfolgende Tage arbeitet, muss sie am siebten Tag für eine Arbeitszeit von mehr als acht Stunden doppelt bezahlt werden. Zweitens, wenn eine Mitarbeiterin mehr als 12 Stunden am selben Tag arbeitet, hat sie Anspruch auf eine Verdoppelung der Arbeitszeit für mehr als 12 Stunden.